Coordinador de RRHH y Nóminas
Midlothian
Coordinador de RRHH y Nóminas
Tiempo completo • Midlothian
Responsive recruiter
Beneficios:
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro dental
Durante más de 40 años, SERVPRO de Richmond, Chesterfield, Henrico y Tri-Cities ha estado marcando la diferencia en nuestra comunidad y estamos entusiasmados con nuestra expansión en las áreas de Chesapeake, Newport News y Arlington. Este negocio familiar de propiedad y gestión local, comenzó desde cero hasta convertirse en una de las empresas de restauración de desastres más grandes, estables y respetadas de la Costa Este. Aunque seguimos creciendo, seguimos manteniendo un entorno familiar muy unido y realmente enorgullecido del objetivo colectivo de ayudar a las personas a superar sus desastres por incendios y agua.
Considerado uno de los mejores lugares de trabajo de Richmond, nuestro equipo de SERVPRO invertirá activamente en el desarrollo y avance de tu carrera, mientras tú disfrutas de la experiencia gratificante de ayudar a las personas en situaciones difíciles. Te invitamos a unirte a nuestro equipo, o más bien a nuestra familia del Equipo Bahen, y a sentir el logro de impactar directamente a nuestra comunidad ayudando a que los daños por incendio y agua "sean como si nunca hubieran ocurrido". Nuestra empresa ofrece un paquete de beneficios sólido, oportunidades de formación continua y un entorno fantástico orientado al equipo.
Actualmente buscamos un Coordinador de Nóminas y Recursos Humanos experimentado, altamente motivado, fiable y cercano para unirse a nuestro equipo en Midlothian, VA. Ofrecemos un salario competitivo y un paquete de beneficios atractivo. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, fuertes capacidades analíticas, una gran atención al detalle y realmente disfrutará ofreciendo un servicio superior a clientes externos e internos.
Como Coordinador de Nóminas y Recursos Humanos, harás lo siguiente:
Nóminas y control del tiempo
- Apoyar la preparación precisa y oportuna de la nómina quincenal, incluyendo la revisión de tiempo, cambios de empleados, comisiones, bonificaciones, deducciones, reembolsos y otros ajustes de nómina.
- Revisa la información e informes de nóminas, completa las conciliaciones asignadas y las actividades posteriores a la nómina, e investiga discrepancias o transacciones inusuales.
- Ayuda a empleados y gestores con preguntas sobre nóminas y puntualidad, manteniendo al mismo tiempo registros de nómina precisos y confidenciales.
Operaciones de RRHH y Apoyo al Empleado
- Mantener registros precisos de los empleados en los sistemas de HRIS, nóminas, beneficios y puntualidad, y procesar los cambios aprobados de empleados.
- Apoyar la incorporación, salida, verificaciones de empleo, informes de RRHH, registro y otros procesos administrativos cotidianos de RRHH.
- Sirve como recurso para empleados y gestores proporcionando apoyo receptivo con sistemas de RRHH, actualizaciones de información para empleados y preguntas rutinarias relacionadas con RRHH.
Beneficios, permisos y compensación laboral
- Coordina las inscripciones de beneficios para empleados, cambios, despidos, conciliaciones mensuales y actividades de inscripción abierta.
- Administrar la documentación, el seguimiento, las actualizaciones del sistema y las comunicaciones de los empleados asociadas a las bajas.
- Coordinar el procesamiento administrativo y el seguimiento de las reclamaciones de compensación laboral, incluyendo la documentación requerida, la presentación de informes y el seguimiento.
HRIS, Integridad de Datos y Mejora Continua
- Ayudar a garantizar que la información de los empleados siga siendo precisa y consistente en los sistemas de recursos humanos, nóminas, beneficios y control del tiempo mediante revisiones periódicas, auditorías y resolución de discrepancias.
- Identificar información ausente, errores recurrentes o preocupaciones de proceso, y coordinar correcciones o escalar asuntos que requieran revisión adicional.
- Apoyar las actualizaciones y proyectos de HRIS y contribuir a mejoras que aumenten la precisión, eficiencia y coherencia de los procesos de nóminas y recursos humanos.
Cualificaciones
- Al menos 2 años de experiencia en nóminas y/o Recursos Humanos, preferiblemente apoyando a una organización con 50+ empleados.
- Diploma de secundaria o GED.
- Se prefiere experiencia trabajando con plataformas HRIS.
- Gran atención al detalle y compromiso con la precisión.
- Excelentes habilidades organizativas y de seguimiento.
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para gestionar adecuadamente la información confidencial y sensible de los empleados.
- Cómodo aprendiendo y trabajando en múltiples plataformas y sistemas tecnológicos.
- Dominio de Microsoft Office, incluyendo Outlook, Word y Excel; Se prefiere experiencia con QuickBooks.
- Capacidad para investigar discrepancias, resolver problemas rutinarios de forma independiente y reconocer cuándo debe escalarse un problema.
- Capacidad para completar con éxito una verificación de antecedentes, sujeta a la legislación aplicable.
Compensación: 23,00 $ - 25,00 $ la hora
Imagínese aquí cumpliendo su potencial.
¡En SERVPRO ® , usted puede marcar una diferencia positiva en la vida de las personas todos los días! Estamos buscando compañeros de equipo motivados, proactivos, responsables y orientados al servicio para que se unan a nosotros en nuestra misión de ayudar a los clientes en sus momentos de mayor necesidad reparando y restaurando hogares y negocios con un nivel de servicio líder en la industria. ¡Con casi 2,000 franquicias en todo el país, es fácil encontrar oportunidades profesionales emocionantes y gratificantes en SERVPRO ® cerca de usted! Esperamos con interés escuchar de usted.
Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.
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