Gerente Senior de Recursos Humanos
Tiempo completo • Evans
Beneficios:
- Coincidencia 401(k)
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
Resumen del puesto
El Senior Human Resources Manager lidera toda la función de RRHH, supervisando la precisión de la nómina, la estrategia de beneficios, el cumplimiento normativo, las relaciones laborales y la gestión del ciclo de vida del talento. Este puesto colabora estrechamente con la dirección ejecutiva para fortalecer la cultura organizacional, garantizar el cumplimiento legal y impulsar iniciativas de RRHH que apoyen la excelencia operativa. El Senior HR Manager ofrece tanto orientación estratégica como ejecución práctica, asegurando que los procesos de personal de la empresa sean eficientes, cumplan con el cumplimiento y estén alineados con los objetivos empresariales.
Responsabilidades clave
Liderazgo Estratégico de Recursos Humanos
- Actuar como principal asesor de RRHH para la dirección ejecutiva, proporcionando orientación sobre planificación de la plantilla, relaciones laborales, cumplimiento normativo y desarrollo organizativo
- Liderar la mejora continua de los procesos, políticas y sistemas de RRHH para apoyar la escalabilidad y la eficiencia
- Analizar métricas de RRHH (rotación, retención, tendencias de rendimiento) y presentar información a los directivos
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales, los requisitos específicos de cada cliente y las normas del sector
Supervisión de la nómina y administración de la fuerza laboral
- Supervisa el procesamiento quincenal de la nómina, garantizando precisión, puntualidad y cumplimiento
- Revisa y aprueba las tarjetas de horas, los ítems de pago suplementarios y los ajustes de nómina
- Auditoría de las deducciones de nóminas y prestaciones, incluyendo la configuración del seguro para nuevos empleados y las contribuciones al 401(k)
- Resolver preguntas escaladas sobre nóminas, beneficios y planes de jubilación por parte de empleados y directivos
Estrategia y Administración de Beneficios
- Liderar la evaluación anual, negociación e implementación de planes de seguro médico, dental y de visión
- Gestionar la notificación del censo 401(k), el cumplimiento y la coordinación con los administradores del plan
- Supervisa la incorporación de beneficios, los cambios de eventos vitales que califican y los procesos de terminación
- Formar a empleados y directivos sobre las ofertas de beneficios y garantizar una prestación de servicios de alta calidad
Liderazgo en adquisición e incorporación de talento
- Colaborar con los responsables de departamento para definir las necesidades de contratación y las estrategias de personal
- Supervisa la búsqueda de currículums, la selección de candidatos y la coordinación de entrevistas
- Aprobar y emitir cartas de oferta, asegurando la alineación y el cumplimiento de la compensación
- Gestionar todo el proceso de incorporación, asegurándose de que se completen las listas de verificación del departamento y que las nuevas incorporaciones estén totalmente integradas
Relaciones Laborales, Rendimiento y Cumplimiento
- Lidera el proceso de evaluación de empleados, asegurando revisiones de desempeño consistentes durante seis meses
- Ofrecer coaching a los responsables sobre gestión del rendimiento, acciones correctivas y compromiso de los empleados
- Supervisa la documentación de RRHH, incluyendo notas médicas, formularios de cumplimiento y registros de personal
- Gestionar las solicitudes de desempleo, órdenes de manutención infantil y las interacciones con el DOL
- Realiza entrevistas de salida, analiza tendencias y recomienda estrategias de retención
- Garantizar la finalización puntual de los avisos de separación y los procedimientos de baja
- Mantener el cumplimiento de los anexos de verificación de antecedentes exigidos por el cliente
Operaciones de RRHH y Gestión de Riesgos
- Mantener archivos de empleados y registros de RRHH precisos y confidenciales
- Supervisa la revisión de los informes anuales de vehículos a motor y asegura el cumplimiento de las normas de conducción de la empresa
- Apoyar auditorías internas, evaluaciones de riesgos y revisiones de cumplimiento
- Liderar proyectos de RRHH como actualizaciones de políticas, revisiones de manuales e implementaciones de sistemas
Cualificaciones
- 4–7+ años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo nóminas y administración de beneficios
- Sólido conocimiento del derecho laboral, los requisitos de cumplimiento y las mejores prácticas de RRHH
- Experiencia apoyando o liderando funciones de RRHH en un entorno operativo dinámico
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos
- Alto nivel de discreción, integridad y profesionalidad
- Dominio de HRIS, sistemas de nóminas y Microsoft Office
Compensación: 65.000,00 $ al año
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