Supervisor de Restauración de Grandes Pérdidas Midlothian

Supervisor de Restauración de Grandes Pérdidas

Tiempo completo • Midlothian
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
Durante más de 40 años, SERVPRO de Richmond, Chesterfield, Henrico y Tri-Cities ha estado marcando la diferencia en nuestra comunidad y estamos entusiasmados con nuestra expansión en las áreas de Chesapeake, Newport News y Arlington. Este negocio familiar de propiedad y gestión local, comenzó desde cero hasta convertirse en una de las empresas de restauración de desastres más grandes, estables y respetadas de la Costa Este. Aunque estamos en constante crecimiento, seguimos manteniendo un entorno familiar muy unido y realmente orgullosos del objetivo colectivo de ayudar a las personas a superar sus desastres de incendios y agua.
  
Considerado uno de los mejores lugares de trabajo en Richmond y Chesapeake, nuestro equipo de SERVPRO invertirá activamente en el desarrollo y avance de tu carrera, mientras disfrutas de la experiencia gratificante de ayudar a las personas a superar situaciones difíciles. Te invitamos a unirte a nuestro equipo, o más bien a nuestra familia del Equipo Bahen, y a sentir el logro de impactar directamente a nuestra comunidad ayudando a que los daños por fuego y agua "sean como si nunca hubieran ocurrido". Nuestra empresa ofrece un paquete de beneficios sólido, oportunidades de formación continua y un entorno fantástico orientado al equipo.
 
Beneficios
SERVPRO de Chesterfield, Richmond, Chesapeake y Hampton ofrece:
  • Compensación de primera clase
  • Beneficios superiores
  • Progresión profesional
  • Desarrollo profesional
¡Y más!
 
El Supervisor de Mitigación de Grandes Pérdidas es responsable de liderar los equipos de campo en proyectos de restauración y mitigación a gran escala. Este puesto se centra en supervisar técnicos, ejecutar planes de mitigación sobre el terreno y garantizar que el trabajo se complete de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la empresa.

El puesto funciona de forma similar a la de un jefe de equipo, pero con mayor énfasis en la supervisión del equipo y la ejecución del proyecto en lugar de los sistemas de documentación técnica. El Supervisor gestionará un equipo de aproximadamente 8–10 técnicos y trabajará bajo la dirección de un Jefe de Proyecto (PM) o un Asistente de Jefe de Proyecto (APM), dependiendo del tamaño y la complejidad del trabajo.

Responsabilidades clave
Liderazgo de la tripulación
  • Supervisar y gestionar un equipo de mitigación de 8 a 10 técnicos en proyectos de grandes pérdidas.
  • Proporciona una dirección clara y supervisión para garantizar que las tareas se completen de forma eficiente y segura.
  • Mantener la productividad, la responsabilidad y el profesionalismo entre los miembros de la tripulación.
Ejecución del proyecto
  • Toma las indicaciones del APM o del PM y ayuda a ejecutar el alcance del proyecto.
  • Ayudar en actividades de mitigación como demolición, montaje de secado, contención, limpieza y eliminación de escombros.
  • Asegurarse de que los trabajos de restauración se realicen conforme a las mejores prácticas del sector y a los procedimientos de la empresa.
Conocimientos técnicos
  • Mantener un conocimiento práctico de las prácticas de restauración y mitigación, incluyendo la respuesta a daños por agua, incendios y tormentas.
  • Comunica claramente las expectativas del trabajo, los procedimientos y los requisitos de seguridad a los técnicos.
  • Familiarizarse con sistemas de documentación de restauración como DryBook es útil, pero no es obligatorio.
Documentación
  • Completar y entregar la documentación diaria en el lugar de trabajo, incluyendo registros de la tripulación e informes de progreso del trabajo.
  • Comunica actualizaciones, incidencias o cambios en el ámbito al PM o APM.
Apoyo Operativo
  • Cuando se reduzca la actividad de grandes pérdidas, ayudar en las operaciones diarias de mitigación según sea necesario.
  • Permanecer disponible para ser movilizado rápidamente a proyectos de gran pérdida cuando sea necesario.
Cualificaciones
  • Se prefiere experiencia previa en restauración/mitigación.
  • Capacidad para supervisar y motivar a un equipo en un entorno de campo acelerado.
  • Buenas habilidades de comunicación y organización.
  • Se prefiere bilingüe (inglés/español), pero no es obligatorio.
  • Capacidad para trabajar horas prolongadas o viajar cuando ocurren grandes pérdidas.
  • Capacidad para viajar con poca antelación.
  • Capacidad para conducir un vehículo de empresa.
Compensación
  • Puesto por horas (tarifa basada en la experiencia).
  • Oportunidades para horas extra durante despliegues con grandes pérdidas.
 Habilidades/Demandas físicas/Competencias
  • Capacidad para levantar un mínimo de 50 libras regularmente, a veces hasta 100 libras con ayuda
  • Capacidad para subir escaleras, trabajar a alturas de techo, trabajar en espacios reducidos (por ejemplo, espacios de arrastre, desván).
  • Capacidad para empujar/tirar/levantar/transportar objetos de forma repetida
  • Capacidad para trabajar con o alrededor de agentes de limpieza
  • Capacidad para completar con éxito una verificación de antecedentes sujeta a la legislación aplicable
Cada franquicia de SERVPRO® es de propiedad y gestión independiente.
 
Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una franquicia Servpro de propiedad y gestión independiente.  Los empleados de Servpro Franchise no están empleados, ni están empleados conjuntamente, ni agentes de Servpro Industries, LLC ni bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC ni de Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera.  Todos los formularios de muestra proporcionados por Servpro Industries a las franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la franquicia para cumplir con las leyes federales, estatales y locales.  Todos los Formularios de Ejemplo se proporcionan con fines informativos y las franquicias de Servpro pueden elegir si los utilizan o no.




Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

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