Beneficios:

401(k)
Igualación de 401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Coche de empresa
Salario competitivo
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado

SERVPRO Team Shaw - Clasificada como la empresa #4 de más rápido crecimiento en el mercado medio en el norte de Texas por el Dallas Business Journal

SERVPRO Team Shaw es uno de los SERVPRO más grandes de Texas y ha crecido de una ubicación en 2019 a 30 ubicaciones en la actualidad. Hemos crecido 10 veces en los últimos 3 años y esperamos duplicar nuestro crecimiento en un futuro próximo. Somos un proveedor completo llave en mano para nuestros clientes que realiza de todo, desde servicios de emergencia de agua e incendios, traslado y almacenamiento de contenidos, y limpieza textil hasta la reconstrucción.

Las oportunidades de crecimiento pueden surgir a través de cualquiera de las divisiones mencionadas anteriormente, así como especializaciones para grandes pérdidas comerciales, restauración de daños por incendio, reconstrucción y proyectos de mejora de capital.

Si tienes un sentido de urgencia y quieres crecer con una empresa que ha crecido 5 veces en los últimos 2 años, ¡no busques más y envía tu solicitud hoy mismo!

¿Te encanta ayudar a las personas en situaciones difíciles?

Entonces no pierdas la oportunidad de unirte a nuestra Franquicia como Gerente de Construcción.

En este puesto, marcarás la diferencia todos los días. ¡Tenemos un impulso sincero hacia el objetivo de ayudar a que el fuego y el agua dañen "como si nunca hubieran sucedido"! Estamos buscando un Gerente de Construcción altamente calificado y organizado para unirse a nuestro equipo. Como empleado valioso de la franquicia SERVPRO®, recibirá una tarifa de pago competitiva, con la oportunidad de aprender y crecer.

Uno de nuestros pilares fundamentales es la formación y el desarrollo y transferiremos todos los conocimientos necesarios para asegurarnos de que te dotamos de todas las herramientas para tener éxito. Parte de nuestra ruta de aprendizaje es asegurarnos de que lo desarrollamos en cada etapa de su carrera, incluido el patrocinio de varias certificaciones y licencias, para ayudarlo a especializar su conjunto de habilidades. Nos hemos expandido a 4 mercados a nivel nacional.

Resumen de la posición: El Gerente de Construcción de SERVPRO Team Shaw gestiona todas las facetas de los proyectos de construcción en general. El Gerente de Construcción también será responsable del desarrollo del personal y de la gestión e implementación de todas las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa. El Gerente de Construcción supervisará las actividades del proyecto y el trabajo de servicio dentro de las ubicaciones geográficas de servicio de la Compañía. El horario esperado para este puesto es de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con la posibilidad de trabajar por la noche y los fines de semana según sea necesario para cumplir con los plazos de la empresa y del cliente.

Deberes y responsabilidades esenciales

Desarrollo de la relación con el cliente: Cultive relaciones sólidas con ajustadores, propietarios, administradores de instalaciones y otras partes interesadas clave para impulsar las oportunidades comerciales y residenciales.
Liderar el inicio del proyecto: Asuma la responsabilidad de las primeras fases del proyecto mediante el desarrollo de alcances de trabajo, la producción de estimaciones detalladas alineadas con los estándares de la empresa y la garantía de que los contratos se ejecuten antes del lanzamiento del proyecto.
Lanzamiento y coordinación del proyecto: Inicie la producción de trabajos identificando los próximos pasos inmediatos, movilizando los recursos necesarios y garantizando una transición fluida a los equipos de gestión de proyectos.
Comunicación y resolución de problemas: Servir como punto central de contacto para clientes, ajustadores y equipos internos. Aborde de manera proactiva las inquietudes, resuelva los problemas y tome decisiones cuando las desviaciones de los protocolos estándar sean necesarias para asegurar el trabajo o mantener la satisfacción del cliente.
Supervisión Operativa y Financiera: Gestione las órdenes de cambio de los proyectos, mantenga la documentación y garantice la puntualidad de la facturación y los cobros para respaldar los objetivos financieros de la empresa.
Colaboración interfuncional: Trabajar en estrecha colaboración con los equipos regionales de marketing y operaciones para alinear esfuerzos y contribuir a objetivos de crecimiento regional más amplios.
Calidad, Cumplimiento y Responsabilidad: Garantice el estricto cumplimiento de las políticas de la empresa, las prácticas contables y los estándares de informes de proyectos. Ofrezca resultados de alta calidad mientras mantiene el cumplimiento de los permisos, códigos y requisitos reglamentarios.
Gestión de Riesgos y Retrasos: Realizar evaluaciones de riesgos periódicas en todas las fases del proyecto. Identifique los retrasos de forma proactiva e implemente estrategias correctivas para mantener los plazos del proyecto.
Gestión Técnica y Financiera de Proyectos: Supervise todos los aspectos técnicos y gerenciales de los proyectos, incluida la planificación, la fijación de precios, la programación y la ejecución. Genere y administre presupuestos, subcontratos y supervise los cronogramas de construcción para garantizar la finalización oportuna.
Ejecución de sistemas y procedimientos: Utilice eficazmente todos los sistemas relevantes de la empresa, incluidas las RFI, las herramientas de presupuesto, los protocolos de seguridad, las presentaciones, los sistemas de programación, las herramientas de previsión y los acuerdos de subcontratistas. Garantizar que se complete la diligencia debida en todas las fases.
Comunicación Profesional: Mantener una comunicación clara, coherente y profesional con los equipos internos, los clientes y los supervisores, tanto verbalmente como por escrito.
Informes y documentación: Asegúrese de que los informes de campo diarios precisos y oportunos y los registros de seguimiento del tiempo se envíen de acuerdo con la política de la empresa.
Apoyo a subcontratistas: Ayudar al equipo de administración de la construcción con la documentación del subcontratista, incluidos los procesos de precalificación y el cumplimiento de los requisitos de incorporación.

Requisitos y habilidades preferidas

Cinco o más años de experiencia en Gestión de la Construcción
Licencia de conducir válida
Transporte confiable
Mantiene todas las herramientas para realizar de manera segura el alcance del trabajo requerido
Capacidad para comunicarse de manera efectiva con socios internos y externos, para incluir a los residentes de viviendas de apartamentos
Conjunto de habilidades generales de nivel comercial en relación con el alcance asignado
Habilidades informáticas requeridas: Dominio de Microsoft Office y computadora y/o tableta
Habilidades informáticas preferidas: Dominio de Sage o programas similares de gestión de la construcción
Educación mínima: Título de escuela secundaria o equivalente
Educación preferida: Título de cuatro años de un colegio o universidad acreditada
Certificaciones preferidas: Certificación OSHA de 30 horas
Habilidades lingüísticas preferidas: Español conversacional

Habilidades físicas y mentales requeridas

Físico: El empleado puede ocasionalmente levantar y/o mover hasta 80 libras. Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado camine, se siente, suba escaleras, use las manos y los brazos, hable o escuche, conduzca un automóvil y use los dispositivos electrónicos básicos de oficina (computadora, teléfono)
Mental: pensamiento crítico, juicio, toma de decisiones, seguimiento, conciencia social, matemáticas, lectura, escritura, organización, puntualidad, tolerancia al estrés, comunicación (oral y escrita)

Ambiente de trabajo y viajes

Hasta el 50% del trabajo implica la estimación, supervisión y ejecución de la construcción in situ. Inspecciona el progreso del trabajo, la calidad y el cumplimiento de la seguridad. Hasta un 50% del tiempo dedicado a papeleo, informes, etc.
Debe ser capaz de estar de pie todo el día, caminar por las escaleras y otras tareas y demandas físicas relacionadas.
Viajes rutinarios en vehículo dentro del área geográfica de servicio local.

Beneficios
Médico, dental y de la vista

Tiempo libre remunerado

Tiempo libre pagado por enfermedad

Tiempo libre remunerado de los padres

401k a juego

Todos los empleados de una Franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una Franquicia Servpro de propiedad y operación independiente. Los empleados de la Franquicia Servpro no son empleados por, empleados conjuntamente por, agentes de o bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC o Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera. Todos los formularios de muestra proporcionados por Servpro Industries a las franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la franquicia para verificar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales. Todos los Formularios de Muestra se proporcionan con fines informativos y las Franquicias de Servpro pueden elegir si los utilizan o no.

Cada Franquicia SERVPRO® es de Propiedad y Operación Independiente. Revisado 02/2021

Compensación: $80,000.00 - $140,000.00 por año

Imagínese aquí cumpliendo su potencial.

¡En SERVPRO ^® , usted puede marcar una diferencia positiva en la vida de las personas todos los días! Estamos buscando compañeros de equipo motivados, proactivos, responsables y orientados al servicio para que se unan a nosotros en nuestra misión de ayudar a los clientes en sus momentos de mayor necesidad reparando y restaurando hogares y negocios con un nivel de servicio líder en la industria. ¡Con casi 2,000 franquicias en todo el país, es fácil encontrar oportunidades profesionales emocionantes y gratificantes en SERVPRO ^® cerca de usted! Esperamos con interés escuchar de usted.

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