Gerente de Producción de Mitigación Beverly Hills

Gerente de Producción de Mitigación

Tiempo completo • Beverly Hills
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
  • Seguro de enfermedad
Gerente de Producción de Mitigación: Un gran candidato para este puesto tendría experiencia previa en la industria de mitigación/restauración supervisando equipos y trabajos de producción, así como coordinando requisitos para la producción, completando archivos de trabajo y monitoreando trabajos de principio a fin.

COMPENSACIÓN: $70-$80k más oportunidades de bonificación!

SERVPRO Beverly Hills es una empresa líder en la industria de restauración de agua, moho e incendios de grandes pérdidas. Somos uno de los pocos miembros selectos del Programa del Equipo Global de Recuperación de Desastres de SERVPRO, lo que nos distingue como uno de los mayores productores de restauración de daños comerciales en el país y en todo el mundo.

Resumen:

Gestión del equipo de producción:
• Reclutar, contratar, capacitar, administrar, proporcionar retroalimentación y disciplinar a los miembros del equipo de producción
• Asignar y coordinar trabajos con las cuadrillas.
• Capacitar al equipo de producción en las directrices y estándares de calidad de SERVPRO®
• Proporcionar retroalimentación periódica sobre el rendimiento del equipo de producción y realizar evaluaciones anuales de rendimiento
• Supervisar el rendimiento del personal de producción para garantizar el cumplimiento de las normas y políticas de SERVPRO®
• Desempeñarse como Jefe de Equipo de forma interina según sea necesario para garantizar la documentación del lugar de trabajo y el progreso de los proyectos.
• Hacer cumplir las reglas y normas de trabajo, incluida la política de uniformes.
• Supervisar el cumplimiento del personal con todos los requisitos de nómina y cronometraje y que las tarjetas de tiempo sean precisas, completas y oportunas presentadas al departamento de nómina
• Asegúrese de que el personal retire el equipo y los lugares de trabajo mantengan una apariencia limpia y ordenada
Gestión de proyectos:
• Responder inmediatamente a todas las llamadas relacionadas con pérdidas comerciales y todas las llamadas relacionadas con pérdidas residenciales dentro de las 24 horas
• Desarrollar y revisar el alcance del trabajo para garantizar la precisión y la claridad.
• Cree estimaciones de costos del proyecto adhiriéndose a los cronogramas de precios establecidos y revise cualquier alteración o desviación del cronograma de precios con el Gerente de Operaciones o el Gerente General.
• Identificar los servicios de producción, asignar el tiempo y los materiales necesarios para desarrollar estimaciones de trabajo precisas
• Documente, registre y envíe hojas de alcance, imágenes y documentos de respaldo a la base de datos de estimaciones
• Revisar el alcance del trabajo, la estimación, el diario de trabajo y las órdenes de trabajo para garantizar el rendimiento eficiente y la finalización de los proyectos
• Coordinar el rendimiento de las cuadrillas y comunicarse con el personal de la oficina para garantizar que las cuadrillas trabajen de manera eficiente
• Comunícate regularmente con el jefe de equipo, el personal de oficina, el gerente de operaciones de campo y el representante de marketing de SERVPRO®.
• Supervisar los proyectos para garantizar que los plazos y los costos de producción del proyecto se mantengan en la fecha de finalización acordada y las tarifas establecidas para el proyecto
• Administrar la programación de trabajos, personal, recursos y cuadrillas para cumplir con los estándares, pautas y plazos de producción de SERVPRO®
Gestión Financiera, de Equipos y Activos:
• Instituir prácticas de trabajo seguras, controles de daños y costos para minimizar los daños a la propiedad del cliente y el reembolso de estos gastos
• Coordinar con el personal del almacén para garantizar un inventario adecuado de productos y suministros de limpieza profesional para cada trabajo y que no haya sobrecostos
• Mantener controles sobre los gastos de producción, asegurando que los costos se mantengan al ritmo establecido.
• Asegurarse de que todos los vehículos, equipos e instalaciones estén bien mantenidos y en buen estado de funcionamiento
Servicio al cliente:
• Resolver las inquietudes y quejas de los clientes; Escale estos a la gerencia de operaciones, al gerente general o al propietario, según sea necesario
• Mantener una cartera de nuevos negocios y solicitar negocios de clientes nuevos y existentes
• Establecer una buena relación y comunicarse con clientes comerciales, de seguros y residenciales sobre el estado y el progreso del proyecto
• Actuar como representante de la Compañía y administrar las relaciones de la Compañía con clientes, propietarios de viviendas, propietarios de edificios comerciales, administradores de instalaciones, compañías de administración de propiedades, agentes de seguros, ajustadores y consultores denominados "Centros de Influencia" (COI)

Calificaciones:

  • 3+ años de experiencia en la industria de la restauración
  • 1+ Experiencia en Supervisión/Gestión dentro de la industria de la Restauración
  • Se requiere certificación WRT
  • Conocimiento de productos de limpieza comerciales, equipos de limpieza y restauración, y tecnología y procedimientos de oficina
  • Conocimiento de técnicas y prácticas de servicio al cliente para construir relaciones con los clientes y los COI
  • Conocimiento de las mejores prácticas de seguridad y gestión de riesgos de la industria para minimizar las lesiones en el lugar de trabajo y los daños a la propiedad y el equipo
  • Conocimiento de las prácticas de nómina y cronometraje
  • Sólidas habilidades de liderazgo, gestión y supervisión
  • Capacidad para comunicarse de manera efectiva con clientes y COI de diversos orígenes
  • Excelente servicio al cliente, administrativo, y habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Licencia de Conducir Válida
Ventajas:

  • Oportunidades de pago semanal y bonificaciones
  • Certificación y capacitación remuneradas del IICRC
  • iPad de la empresa, teléfono de la empresa, tarjeta de crédito de la empresa
  • PTO, Pago por enfermedad, Vacaciones pagadas
  • Seguro médico, de visión, dental, de vida
  • ¡Trabajando para la mayor y mejor franquicia de SERVPRO!
SERVPRO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.
Compensación: $70,000.00 - $80,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¿POR QUÉ CONSIDERAR UNA CARRERA CON SERVPRO?

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