Resumen

El Gerente de Recursos Humanos se asegurará de que todos los empleados de SERVPRO reciban apoyo en el cumplimiento de sus obligaciones empresariales y objetivos profesionales. El Gerente de Recursos Humanos será un miembro del equipo de liderazgo senior y se espera que contribuya a todos los aspectos del negocio proporcionando al liderazgo un pensamiento estratégico en torno a la gestión de Recursos Humanos. Este rol servirá como el principal experto en la materia en todo lo relacionado con el ciclo de vida del empleado y será responsable de todas las funciones de reclutamiento e incorporación de nuevos empleados para todas las ubicaciones de la oficina.

Responsabilidades Principales

Garantice y mantenga la precisión de los registros y archivos de empleo que cumplen con las normas
Gestione y resuelva problemas complejos de relaciones con los empleados
Identifica las tendencias de RR.HH. que podrían afectar los objetivos de la organización y/o las metas operativas
Interpreta las leyes y políticas apropiadas y aconseja a la gerencia y a los empleados de la franquicia
Mantenga una hoja de cálculo de comisiones y cálculos de comisiones precisos
Supervisar el W-2 con conciliación y procesamiento de fin de año
Responda a las preguntas básicas de recursos humanos, beneficios y nómina de los empleados.
Gestionar el apoyo administrativo de RRHH a la alta dirección y a los empleados de la franquicia
Garantizar la finalización y presentación precisas de la documentación de incorporación (por ejemplo, W-4, I-9, depósito directo, etc.)
Satisfaga todas las necesidades de contratación a través de un programa de reclutamiento integral y sólido, incluida la participación en ferias de empleo
Proporciona orientación diaria para la gestión del rendimiento (por ejemplo, retención, coaching, desarrollo profesional, medidas disciplinarias, etc.)
Asistir a revisiones anuales y de 90 días con todos los empleados de la franquicia
Completar y documentar el cumplimiento de RRHH
Rastree y administre el programa FMLA y salga de acuerdo con la política de la empresa y la ley federal
Supervise la precisión de la nómina, incluidos los registros de horas, las asignaciones de mano de obra y los embargos de salarios
Calcule y procese las dietas, el pago de viajes y las horas extras de pago de viajes según sea necesario
Trabajar con contabilidad en cualquier problema relacionado con la nómina
Programar y facilitar entrevistas con los solicitantes
Planifica, dirige y supervisa todas las actividades relacionadas con la administración y el mantenimiento de la nómina
Realizar otras tareas laborales según lo asignado
Desarrolla, implementa y administra programas de beneficios de una manera que garantiza la rentabilidad, la competitividad del mercado y la equidad interna entre los empleados.

Requisitos de educación y experiencia

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relevante
Al menos 5 años de experiencia empresarial general como generalista de RRHH
Certificaciones PHR/SPHR preferidas
Experiencia liderando sistemas y prácticas efectivas de gestión del desempeño
Fuerza demostrada en reclutamiento, comunicación y colaboración efectivos

Se trata de un puesto a tiempo completo que trabaja de lunes a viernes, con un mínimo de 40 horas semanales.

Imagínese aquí cumpliendo su potencial.

¡En SERVPRO ^® , usted puede marcar una diferencia positiva en la vida de las personas todos los días! Estamos buscando compañeros de equipo motivados, proactivos, responsables y orientados al servicio para que se unan a nosotros en nuestra misión de ayudar a los clientes en sus momentos de mayor necesidad reparando y restaurando hogares y negocios con un nivel de servicio líder en la industria. ¡Con casi 2,000 franquicias en todo el país, es fácil encontrar oportunidades profesionales emocionantes y gratificantes en SERVPRO ^® cerca de usted! Esperamos con interés escuchar de usted.

Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)