Estimador de Ventas/Respondedor Prioritario Pittsburgh

Estimador de Ventas/Respondedor Prioritario

Tiempo completo • Pittsburgh
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Bonificación basada en el rendimiento
Como un valioso empleado de la Franquicia SERVPRO®, recibirá una tarifa de pago competitiva, con la oportunidad de aprender y crecer.

Descripción de funciones:

Promover y vender servicios de franquicia en el territorio asignado, lo que resulta en el cumplimiento o superación de las metas de ventas asignadas. Aumente y desarrolle la base de clientes comerciales mediante la utilización de un proceso sistemático de desarrollo comercial para identificar nuevos prospectos comerciales y cultivar relaciones utilizando materiales de marketing como los diferenciadores clave de SERVPRO®, el plan de preparación para emergencias, los patrocinios nacionales y otros para comercializar y vender los servicios de SERVPRO®.

Responsabilidades:

  • Cumplir o superar la cuota de ventas asignada mediante la ejecución del ciclo de ventas, la creación de citas de cierre, el mantenimiento de listas de contactos comerciales asignadas, la participación en asociaciones profesionales, la provisión de almuerzos y aprendizajes y la promoción de cursos de educación continua
  • Complete los Perfiles de Preparación para Emergencias (ERP) y analice los beneficios de la preparación para eventos de emergencia
  • Construya relaciones comerciales con los clientes y una buena relación educándolos sobre las razones por las que SERVPRO® es la mejor empresa de limpieza y restauración del mundo.
  • Compilar y mantener la información del centro de influencia comercial (COI) e identificar el "Target 25" (los 25 contactos principales para convertirse en clientes)
  • Proporcionar y comunicar pruebas previas claras y precisas, alcance de servicios y estimaciones de trabajo
  • Supervise y haga un seguimiento de todos los trabajos asignados, asegurando que se satisfagan las necesidades del cliente
  • Supervise la actividad de pérdidas y la respuesta prioritaria para generar trabajo a partir de estas oportunidades
  • Asistir, coordinar y promover eventos de marketing, redes y educación continua
  • Llevar a cabo contactos de marketing diarios de objetivo a objetivo
  • Proporcionar a los propietarios y gerentes de marketing reuniones individuales (citas de cierre) con COI comerciales para fomentar las referencias de SERVPRO®
  • Aumentar los ingresos del territorio de ventas mediante el logro constante de los objetivos del territorio de ventas
Calificaciones:

  • Un mínimo de 2+ años de experiencia en ventas de empresa a empresa progresivamente responsable
  • Experiencia en ventas comerciales y marketing dentro del sector servicios
  • Excelentes habilidades de comunicación, ventas, servicio al cliente, administración, verbal y escrita
  • Sólida experiencia empresarial y financiera y actitud orientada a procesos y resultados
  • Se desea experiencia en la industria de limpieza y restauración comercial o de seguros
  • Se requiere un conocimiento práctico de las tecnologías actuales de software empresarial
  • Licenciatura en marketing o negocios o experiencia equivalente
  • Capacidad para completar con éxito una verificación de antecedentes sujeta a la ley aplicable
 

  • De guardia cada 3-4 semanas con un bono adicional de $100 para llamadas fuera del horario de atención
  • Salario de $ 55k más vehículo de la empresa, el salario es negociable con experiencia previa en la industria de la restauración y / o la construcción
  • Oportunidad de comisión para trabajos de reconstrucción vendidos
  • Bonificaciones adicionales para trabajos vendidos fuera de nuestro mercado de franquicias, se requiere viaje


Todos los empleados de una Franquicia SERVPRO® son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una Franquicia SERVPRO® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la Franquicia SERVPRO® no son empleados por, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Industries, Inc., el Franquiciador, de ninguna manera.

 

 
Compensación: $55,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¿POR QUÉ CONSIDERAR UNA CARRERA CON SERVPRO?

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