Gerente de Proyectos de Construcción Sparks Glencoe

Gerente de Proyectos de Construcción

Tiempo completo • Sparks Glencoe
¡La antigua Franquicia del Año de SERVPRO, Team Wall, está buscando a nuestro próximo gran héroe!

¿Quiénes somos? No dudes en echarles un vistazo: https://www.instagram.com/servproteamwall/?hl=en

¿Te encanta ayudar a las personas en situaciones difíciles?

Entonces, no pierda la oportunidad de unirse a la Franquicia del Año de SERVPRO, SERVPRO - Team Wall como Gerente de Proyectos de Construcción.
En este puesto, marcarás la diferencia todos los días. ¡Tenemos un impulso sincero hacia el objetivo de ayudar a que el fuego y el agua dañen "como si nunca hubieran sucedido"!

Nuestra franquicia busca a alguien que se sienta cómodo trabajando duro en situaciones desafiantes, que disfrute conocer gente nueva, que tenga excelentes habilidades de comunicación y que sea un serio multitarea. Si estás motivado y tienes excelentes habilidades interpersonales, entonces prosperarás en este entorno de trabajo. ¿Eres muy confiable y estás muy emocionado por superar las expectativas de manera rutinaria? ¡Entonces puedes ser nuestro héroe perfecto! Como un valioso empleado de la Franquicia SERVPRO®, recibirá una tarifa de pago competitiva, con la oportunidad de aprender y crecer.

Resumen del trabajo

El Gerente de Proyectos de Construcción es responsable de administrar una amplia gama de funciones necesarias para obtener y ejecutar con éxito proyectos de construcción. Son responsables de garantizar una alta calidad de servicio en todas las relaciones con clientes, subcontratistas y proveedores de recursos involucrados en los servicios de construcción.

Responsabilidades:

1. Satisfacción del cliente
un. Gestión de la experiencia del cliente y de la satisfacción general del cliente.
b. Gestionar todas las actividades de garantía.

2. Planificación de proyectos
un. Educar a los clientes sobre el proceso de construcción.
b. Identificar y documentar el alcance del trabajo del proyecto.
c. Mantener las comunicaciones con el cliente y el cliente.
d. Revisar las estimaciones.
e. Identifique cualquier orden de cambio u oportunidades de ventas adicionales.
f. Obtener el acuerdo del cliente sobre el alcance y la estimación.
g. Asegúrese de obtener los permisos adecuados.

3. Ejecución del proyecto
a. Revisar los presupuestos.
b. Cree el cronograma y el cronograma del proyecto.
c. Identificar y calificar a los subcontratistas y proveedores de recursos.
d. Revisar las estimaciones de los subcontratistas y confirmar que el alcance es preciso
e. Negocie los términos y establezca las expectativas con los clientes.

Requisitos
  • Conocimiento de los oficios MEP
  • Experiencia previa en gestión de la construcción
  • Excelente historial de servicio al cliente
  • Comunicación oral y escrita efectiva
  • Habilidades matemáticas intermedias
  • Preferiblemente experiencia en restauración y/o construcción
  • Conocimiento Xactimate preferido
  • Debe tener un vehículo confiable y licencia para realizar visitas al sitio
Educación/Capacitación Formal
  • Diploma de escuela secundaria/GED
  • Se prefiere la certificación Project Management Professional (PMP)
Requisitos físicos y del entorno de trabajo
  • Caminar y/o estar de pie durante todo el día. Conducir y sentarse con frecuencia. De vez en cuando subiendo escaleras. El empleado está expuesto ocasionalmente a condiciones extremas como el calor. El nivel de ruido en los sitios de trabajo individuales puede ser alto.
Horario de trabajo
  • Este es un puesto de tiempo completo, que trabaja de 7:30 a.m. a 4:00 p.m., de lunes a viernes.
  • Trabajo ocasional fuera del horario laboral caso por caso.
Beneficios de la empresa
  • 401k +coincidencia
  • Médico/Dental/Visión
  • Asignación quincenal para automóviles
  • Generosa política de PTO
  • Capacitación y desarrollo
Compensación: $65,000.00 - $85,000.00 por año




Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

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