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Resumen

El Gerente de Cuentas por Cobrar y Crédito administrará la cartera de Cuentas por Cobrar para minimizar las pérdidas por deudas incobrables y

Facilitar el cobro en efectivo. Aprueba, niega y supervisa la disponibilidad de crédito para los

clientes potenciales. Supervisa, dirige y realiza las actividades de recolección. Coloca y supervisa las cuentas para las acciones de terceros. Recomienda cancelaciones de deudas incobrables según sea necesario. Consulta con el CFO sobre todos los aspectos de

deberes de consistencia y metas.

Responsabilidades Principales

· Lidera, desarrolla y administra todas las políticas y programas de crédito y cobranzas.

· Implemente y supervise procesos para mejorar el flujo de caja y reducir las cuentas por cobrar, y garantice la precisión de la cuenta por cobrar.

· Asegurar que los saldos de las cuentas por cobrar se mantengan en niveles apropiados para el entorno económico y la situación empresarial.

· Investigar, documentar y resolver problemas y saldos pendientes; Resuelva los problemas de recopilación escalados.

· Consultar con la gerencia y/o el personal apropiado sobre situaciones complejas de cobranzas y/o deducciones que requieran esfuerzos extraordinarios para resolver.

· Desarrolle informes y análisis para que el liderazgo monitoree el riesgo, las actividades de cobranza y las tendencias. Proporcionar informes sobre las cuentas de mayor riesgo, incluidas recomendaciones para la resolución.

· Construir relaciones sólidas con los clientes para crear el máximo valor; Comunícate rutinariamente con los clientes y asociados internos.

· Supervisar la presentación de gravámenes y liberaciones de gravámenes y consultar con abogados cuando corresponda.

· Establecer y mantener relaciones comerciales / industriales externas, incluyendo abogados, agencias de cobranza, agencias de crédito y la Asociación Nacional de Administración de Crédito (NACM).

· Entrenar, desarrollar y motivar a los miembros internos del equipo para que alcancen nuevos niveles de habilidades, conocimientos y servicio.

· Busca continuamente nuevas formas de automatizar, agilizar o eliminar tareas en el departamento de AR y Crédito para mejorar los procesos y reducir los costos.

· Otros deberes y responsabilidades que se le asignen.

Requisitos de educación y experiencia

· Licenciatura en contabilidad, finanzas, negocios u otro campo relacionado

· 5+ años en roles de liderazgo financiero y crediticio de responsabilidad progresiva, preferiblemente en la industria de mitigación/restauración y/o construcción.

· Debe tener un conocimiento práctico de asuntos financieros, legales, UCC y de bancarrota. Debe estar familiarizado con los procedimientos de crédito; Preferiblemente CBA y CBF.

· Excelentes habilidades de resolución de problemas y presentación.

· Competente en Microsoft Office Suite y familiarizado con QuickBooks y el flujo de trabajo de realidad aumentada.

· Capaz de trabajar de forma independiente y liderar al personal interno en iniciativas relacionadas con AR/Credit.

Horario normal de trabajo y requisitos de viaje

Se trata de un puesto a tiempo completo con un horario de trabajo tentativo entre las 8:00 a.m. y las 5:00 p.m., de lunes a viernes, pero puede ser flexible según las preferencias del candidato y las necesidades del departamento. Es posible que se requieran viajes ocasionales para este puesto.

El contenido de esta Descripción de Trabajo ha sido discutido conmigo y he recibido una copia. Entiendo que este documento es de naturaleza general y las responsabilidades requeridas pueden ser modificadas de vez en cuando. La firma de esta Descripción de Trabajo reconoce una comprensión de las responsabilidades de este puesto. Cualquier elemento que no se entienda debe aclararse antes de firmar para asegurarme de que entiendo lo que se espera.

Cada Franquicia SERVPRO® es de Propiedad y Operación Independiente.

Todos los empleados de una Franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una Franquicia Servpro de propiedad y operación independiente. Los empleados de la Franquicia Servpro no son empleados por, empleados conjuntamente por, agentes de o bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC o Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera. Todos los formularios de muestra proporcionados por Servpro Industries a las franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la franquicia para verificar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales. Todos los Formularios de Muestra se proporcionan con fines informativos y las Franquicias de Servpro pueden elegir si los utilizan o no.

Compensación: $65,000.00 - $75,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Imagínese aquí cumpliendo su potencial.

¡En SERVPRO ^® , usted puede marcar una diferencia positiva en la vida de las personas todos los días! Estamos buscando compañeros de equipo motivados, proactivos, responsables y orientados al servicio para que se unan a nosotros en nuestra misión de ayudar a los clientes en sus momentos de mayor necesidad reparando y restaurando hogares y negocios con un nivel de servicio líder en la industria. ¡Con casi 2,000 franquicias en todo el país, es fácil encontrar oportunidades profesionales emocionantes y gratificantes en SERVPRO ^® cerca de usted! Esperamos con interés escuchar de usted.

Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

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Nuestro proceso de empleo requiere una investigación de antecedentes en profundidad que verifique antecedentes penales claros. Entendiendo esto, ¿todavía está dispuesto a continuar con este proceso de solicitud?*

Esta posición puede requerir algunos viajes. ¿Te sientes cómodo viajando?*

¿Tiene experiencia liderando iniciativas relacionadas con políticas y programas de crédito/cobranza*

¿Está familiarizado con los procedimientos de crédito como CBA y CBF?*

¿Tiene una licencia de conducir válida?*

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Género

Raza/Etnicidad

Estado de Discapacidad

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
Ceguera o problemas de visión
Cáncer (pasado o presente)
Enfermedad cardiovascular o del corazón
Enfermedad celíaca
Parálisis cerebral
Sordera o dificultades auditivas graves
Diabetes
Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
Epilepsia u otro trastorno convulsivo
Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
Discapacidad intelectual o del desarrollo
Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
Ausencia total o parcial de miembros
Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
Baja estatura (enanismo)
Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Estatus de Veterano

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Fui referido a este puesto por un empleado actual

¿Quien lo refirió?