Gerente de Proyectos de Construcción
Tiempo completo • Linn Creek
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Resumen:
El Gerente de Proyecto de Construcción supervisa todos los aspectos de los proyectos de restauración asignados y los equipos de producción asignados. Sus responsabilidades se centran en la satisfacción del cliente, el crecimiento de los ingresos, el crecimiento de los beneficios, el desarrollo de la gestión y el desarrollo del personal. Esta posición de gestión de primera línea lleva a su equipo a la excelencia operativa.
Responsabilidades principales:
- Desarrollar el alcance del trabajo para los proyectos y revisar las estimaciones.
- Negociar la aprobación del cliente y/o cliente del alcance y la estimación del proyecto.
- Programe cuadrillas y recursos para brindar servicio en proyectos activos.
- Coordinar y supervisar la producción de servicios con cuadrillas y subcontratistas.
- Documentar y/o revisar el expediente del trabajo para respaldar los servicios prestados.
- Mantener la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
- Gestionar los gastos de producción.
- Gestionar equipos y materiales (activos).
- Siga y supervise las prácticas de trabajo seguras y el cumplimiento de las pautas de seguridad y gestión de riesgos en todo momento.
Responsabilidades secundarias:
- Capacitar al personal de producción.
- Gestionar el personal de producción.
- Desarrollo continuo de habilidades de liderazgo y gestión, así como experiencia en restauración.
Experiencia y habilidades necesarias:
- Experiencia mínima de 3 años en operaciones.
- Experiencia mínima de 1 año en gestión y/o supervisión.
- Mínimo 1 año de experiencia en construcción
- Habilidades interpersonales fuertes, habilidades de liderazgo y habilidades de gestión.
- Fuertes habilidades de comunicación, oral y escrita.
- Preferiblemente experiencia en limpieza, restauración o construcción.
Educación/Capacitación Formal:
- Mínimo de diploma de escuela secundaria o equivalente; Se prefiere el título de asociado o licenciatura.
Compensación
- Salario basado en la experiencia más la comisión
- Vehículo de la empresa para fines laborales
- Se ofrece seguro de salud, dental y de la vista
- 401K después de 1 año de servicio
Requisitos físicos y del entorno de trabajo:
Se trata de un puesto directivo que trabaja ocasionalmente en un entorno de oficina; Sin embargo, las visitas de campo frecuentes y la gestión de campo requerirán actividades en el lugar de trabajo. Las actividades ocasionales en el lugar de trabajo pueden implicar levantar 50 libras de forma independiente, levantar ocasionalmente hasta 100 libras con ayuda, caminar y estar de pie durante largos períodos de tiempo, conducir, sentarse, subir escaleras, utilizar andamios o elevadores, empujar / tirar / levantar / transportar objetos, trabajar alrededor de productos químicos y trabajar por encima de la cabeza.
Mientras realiza tareas ocasionales en el lugar de trabajo, el empleado puede estar expuesto a humos o partículas en el aire. El empleado está expuesto ocasionalmente a una variedad de condiciones extremas como calor, olores nocivos, etc. El nivel de ruido en el entorno de trabajo y en los lugares de trabajo puede ser alto. Se requerirá que el empleado ocasionalmente use un respirador por su seguridad.
Cada franquicia de SERVPRO® es de propiedad y operación independiente.
Todos los empleados de una Franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una Franquicia Servpro de propiedad y operación independiente. Los empleados de la Franquicia Servpro no son empleados por, empleados conjuntamente por, agentes de o bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC o Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera. Todos los Formularios de Muestra proporcionados por Servpro Industries a las Franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la Franquicia para verificar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales. Todos los Formularios de Muestra se proporcionan con fines informativos y las Franquicias de Servpro pueden elegir si los utilizan o no.
Compensación: $55,000.00 - $60,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
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