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RESUMEN El Gerente de Recursos Humanos formará parte del equipo de liderazgo que reportará al CEO. Este puesto supervisará y administrará la función de recursos humanos en varias ubicaciones privadas de SERVPRO (a saber, San Diego, CA y Eugene, OR). Este rol impulsará la cultura de la empresa al servir como el principal experto en la materia en todo lo relacionado con los empleados y la experiencia de los empleados para todas las ubicaciones de la franquicia.

DEBERES ESENCIALES (Se pueden asignar otros deberes)

· Establecer asociaciones de confianza en toda la franquicia actuando como socio comercial estratégico en todo lo relacionado con los empleados

· Asóciese con los gerentes de toda la empresa en la gestión del desempeño, el diseño organizacional, el compromiso de los empleados, las recompensas y la planificación de la fuerza laboral

· Capacitar y asesorar a los gerentes sobre todo el espectro de problemas de relaciones con los empleados en múltiples ubicaciones de franquicias

· Desarrollar políticas de personal coherentes y justas que cumplan con todas las regulaciones federales y estatales y que reflejen los valores fundamentales y la cultura de la organización. Mantener y actualizar el Manual del Empleado

· Garantizar el cumplimiento general de la organización con todas las leyes laborales locales, estatales y federales.

· Gestiona el proceso de contratación para todas las sucursales satisfaciendo las necesidades de contratación de toda la franquicia

· Supervisar la incorporación y la orientación de los nuevos empleados para todas las nuevas contrataciones

· Gestionar el proceso de licencia y discapacidad a corto plazo en toda la franquicia

· Administre la relación y asóciese con la compañía de nómina de terceros en todos los programas de nómina y beneficios que se ofrecen en toda la franquicia

· Supervisar y gestionar el análisis de compensación de toda la franquicia para garantizar la competitividad adecuada y hacer recomendaciones para los cambios necesarios.

· Desarrollar programas y políticas de seguridad que cumplan con todas las regulaciones federales (por ejemplo, OSHA), estatales y locales.

· Enviar y realizar un seguimiento de todas las reclamaciones de compensación laboral y los requisitos de cumplimiento relacionados

· Mantener y actualizar el Manual de Seguridad de la organización

· Asociarse con los gerentes para apoyar la entrega de programas apropiados de capacitación y desarrollo.

· Otras tareas conexas que se le asignen

REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN

· Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado

· Mínimo de 5 años como Generalista de RRHH/Socio de Negocio de RRHH

· Certificación PHR/SPHR preferida pero no requerida

· Excelentes habilidades para construir relaciones

· Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

· Excelentes habilidades interpersonales y de negociación

· Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle

· Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas

· Dominio de Microsoft Office Suite y software HRIS relacionado

· Posibilidad de viajar trimestralmente

Tipo de trabajo: Tiempo completo

Beneficios:

401(k)
Seguro dental
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado

Ubicación de la oficina principal:

San Diego, CA: Viaje diario de manera confiable o planea mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)

Educación:

Licenciatura (Obligatorio)

Experiencia:

Generalista de RRHH: 5 años (Obligatorio)

Licencia/Certificación:

Licencia de conducir (requerida)

Envíe el currículum vitae y los requisitos salariales. Esperamos tener noticias suyas.

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