- compensación competitiva
- Beneficios superiores
- Desarrollo de la carrera
- Desarrollo profesional
- Mantener una contabilidad precisa
- Crear informes financieros y realizar análisis.
- Mantener los requisitos de impuestos, seguros y cumplimiento
- Mantener proveedores, recursos y subcontratistas.
- Actividades completas de cuentas por pagar
- competir actividades de cuentas por cobrar
- Mantenga un tiempo de entrega de recolección bajo
- Mantener fondos de caja chica
- Coordinar y administrar la nómina y los beneficios.
- Proporcionar soporte administrativo de recursos humanos.
- Completar y documentar el cumplimiento de RR.HH.
- Realizar la configuración, la protección y el seguimiento de la tecnología
- Revisar, negociar, revisar y producir contratos y documentos legales
- Conocimiento de los procedimientos judiciales relacionados con los procesos relacionados con la cobranza (embargos, sentencia, buró de crédito).
- Un mínimo de dos años de experiencia comercial
- Conocimiento práctico de las tecnologías actuales de software empresarial.
- Excelente servicio al cliente, habilidades administrativas y de comunicación verbal y escrita.
- Más de 2 años de experiencia en actividades de cobranza.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluidas la pronunciación y la gramática correctas, y un tono de voz consistentemente cortés y profesional en todo momento.
- Habilidades educadas, seguras y excelentes de servicio al cliente, incluidas habilidades para escuchar y hacer preguntas.
- Excelentes habilidades organizativas y gran atención al detalle.
- Muy auto-motivado y orientado a objetivos.
- Habilidad de multitareas
- Capacidad para trabajar en un entorno de oficina orientado al equipo y de ritmo acelerado
- Competencia en Microsoft Office (es decir, Outlook, Word, Excel)
- La experiencia de QuickBooks es una ventaja
- Capacidad para aprender software nuevo, incluido Xactimate® y software propietario
- Se desea experiencia en la industria de limpieza y restauración comercial o de seguros.
- Capacidad para completar con éxito una verificación de antecedentes sujeta a la ley aplicable
Imagínese aquí cumpliendo su potencial.
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Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.
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