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Gerente de Producción/Estimador Jacksonville

Apertura Futura: Gerente de Producción/Estimador

Tiempo completo • Jacksonville
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coche de empresa
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Capacitación y desarrollo
  • Seguro de la vista
SERVPRO de New Hanover está buscando un Gerente de Producción / Estimador para nuestra ubicación de Hampstead, NC.
                 
¿Te encanta ayudar a las personas en situaciones difíciles?
Entonces, no pierdas la oportunidad de unirte a nuestra Franquicia como nuevo Gerente de Producción/Estimador. En este puesto, marcarás la diferencia todos los días. ¡Tenemos un impulso sincero hacia el objetivo de ayudar a que el fuego y el agua causen daños "como si nunca hubieran sucedido"!
 
Como un valioso empleado de la franquicia SERVPRO®, recibirá una tarifa de pago competitiva, con la oportunidad de aprender y crecer.
 
Responsabilidades principales
  1. Satisfacción del cliente
    • Establecer una relación con el cliente para los servicios de construcción
    • Educar al cliente sobre el proceso de construcción
    • Asegúrese de que las estimaciones cumplan con los requisitos del cliente
    • Dar respuesta prioritaria a los clientes potenciales
  2. Inicio del proyecto
    • Analice los requisitos de mano de obra, materiales y tiempo para un proyecto
    • Cree un boceto preciso y un alcance inicial del trabajo para proyectos de construcción.
    • Entregue una estimación inicial coherente y bien definida.
    • Reconocer las limitaciones del proyecto y/o las actualizaciones necesarias
    • Trabaje con el Gerente de Proyecto para fijar el precio de los artículos, si es necesario.
  3. Planificación de proyectos
    • Identificar y documentar el alcance final del trabajo del proyecto.
    • Revisar la documentación del lugar de trabajo para respaldar los servicios prestados y garantizar los requisitos adecuados del cliente y el proceso de facturación
    • Trabajar con recursos externos según sea necesario para completar una estimación precisa (es decir, ingenieros estructurales, ITEL, inspectores eléctricos, etc.)
    • Reúna estimaciones precisas y bien organizadas.
    • Entregar y comunicar el presupuesto al Gerente de Proyecto.
Experiencia y habilidades necesarias
  • 2 años de experiencia previa en estimación de construcción y/o ajuste de seguros
  • Al menos 1 año de experiencia en gestión y/o supervisión
  • Excelente historial de servicio al cliente
  • Comunicación oral y escrita efectiva
  • Habilidades matemáticas avanzadas
  • Uso competente del software de estimación Xactimate™ Requerido
  • Pensamiento crítico y habilidades de resolución de problemas
  • Se requiere certificación del IICRC
  • Jugador de equipo
  • Se requiere experiencia en restauración
  • Debe tener una licencia de conducir válida y un buen historial de manejo
  • Capacidad para completar con éxito una verificación de antecedentes sujeta a la ley aplicable
Requisitos físicos y del entorno de trabajo
Caminar y/o estar de pie durante todo el día. Conducir y sentarse con frecuencia. De vez en cuando subiendo escaleras. El empleado está expuesto ocasionalmente a condiciones extremas como el calor. El nivel de ruido en el entorno de trabajo y en los lugares de trabajo puede ser alto.

Horas de trabajo normales, horas de trabajo adicionales y requisitos de viaje
Este es un puesto de tiempo completo, que trabaja de 7:30 a.m. a 5:00 p.m., de lunes a viernes, 40 + horas por semana. Este puesto suele requerir largas horas, trabajo de guardia y trabajo de fin de semana. Los viajes son obligatorios y son principalmente locales. Sin embargo, es posible que se esperen algunos viajes fuera del área y durante la noche.
 
El pago se basa en la experiencia.
  
Cada franquicia de SERVPRO® es de propiedad y operación independiente.

Todos los empleados de una Franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una Franquicia Servpro de propiedad y operación independiente.  Los empleados de la Franquicia Servpro no son empleados por, empleados conjuntamente por, agentes de o bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC o Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera.  Todos los formularios de muestra proporcionados por Servpro Industries a las franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la franquicia para verificar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales.  Todos los Formularios de Muestra se proporcionan con fines informativos y las Franquicias de Servpro pueden elegir si los utilizan o no.
Compensación: $50,000.00 - $60,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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