Gerente de Recursos Humanos
Tiempo completo • Richmond
Beneficios:
- Igualación 401(k)
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Seguro de visión
Resumen
El Gerente de Recursos Humanos se asegurará de que todos los empleados de SERVPRO reciban apoyo en el cumplimiento de sus obligaciones de la empresa y objetivos profesionales. El Gerente de Recursos Humanos será miembro del equipo de liderazgo sénior y se espera que contribuya a todos los aspectos del negocio al proporcionar a los líderes un pensamiento estratégico en torno a la gestión de recursos humanos y capital humano. Este rol servirá como el principal experto en la materia en todo lo relacionado con los empleados y la experiencia de los empleados y será responsable de todas las funciones de reclutamiento y la incorporación de nuevos empleados para todas las ubicaciones de oficinas.
Responsabilidades principales
- Garantizar y mantener la precisión de los archivos y registros de empleo que cumplan con los requisitos
- Garantizar la finalización y presentación precisas de la documentación de incorporación (por ejemplo, W-4, I-9, depósito directo, etc.)
- Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones con los empleados
- Identificar las tendencias de RRHH que podrían afectar a los objetivos de la organización y/o a las metas operativas
- Interpretar las leyes y políticas apropiadas y asesorar a los empleados de la gerencia y la franquicia
- Mantenga una hoja de cálculo de comisiones y cálculos de comisiones precisos
- Supervisar el W-2 con conciliación y procesamiento de fin de año
- Responder a las preguntas básicas sobre nóminas, beneficios y recursos humanos de los empleados
- Gestionar el apoyo administrativo de RRHH a la alta dirección y a los empleados de la franquicia
- Satisfaga todas las necesidades de contratación a través de un programa de reclutamiento integral y sólido que incluya la participación en ferias de empleo
- Proporcionar orientación diaria sobre la gestión del desempeño (por ejemplo, retención, coaching, desarrollo profesional, acciones disciplinarias, etc.)
- Contribuir a las revisiones anuales y de 90 días con todos los empleados de la franquicia
- Rastrear y administrar el programa FMLA y salir de acuerdo con la política de la empresa
- Supervisar la precisión de la nómina, incluidas las tarjetas de tiempo, las asignaciones de mano de obra y los embargos salariales
- Calcule y procese las dietas, el pago de viaje y las horas extras de pago de viaje según sea necesario
- Trabajar con contabilidad en cualquier problema relacionado con la nómina
- Planificar, dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con la administración y el mantenimiento de la nómina
- Desarrollar, implementar y administrar programas de beneficios de una manera que garantice la rentabilidad, la competitividad del mercado y la equidad interna entre los empleados.
- Realizar otras tareas laborales según se le asigne
Proyectos especiales:
- Reevaluación del programa de incentivos por desempeño
- Implementación de un programa de tutoría para empleados
- Desarrollo de material de capacitación en video para la incorporación de empleados y proveedores
- Mejorar los procesos de contratación de empleados y subcontratistas
Compensación: $70,000.00 por año
Imagínese aquí cumpliendo su potencial.
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Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.
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