Coordinador del proyecto Puyallup

Coordinador del proyecto

Tiempo completo • Puyallup
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
Sobre la oportunidad

En SERVPRO® Team Friermuth, hacemos más que restaurar edificios: restauramos negocios, comunidades y tranquilidad. Nuestra misión es restaurar vidas y propiedades con urgencia, cuidado y excelencia, en siempre. Buscamos un Coordinador de Proyectos altamente organizado y orientado a las relaciones, que prospere en un entorno dinámico y disfrute construyendo relaciones sólidas con los clientes mientras coordina proyectos de restauración comercial exitosos.

Resumen del puesto

El Coordinador de Proyecto actúa como punto de contacto comercial principal durante todo el ciclo de vida del proyecto, ayudando a coordinar la comunicación, los contratos, la documentación del alcance, la preparación de facturación y las expectativas del cliente. Este puesto trabaja estrechamente con los Jefes de Proyecto, Operaciones, Auditoría, Contabilidad y Equipos de Liderazgo para ayudar a garantizar que los proyectos se ejecuten con éxito desde la primera oportunidad hasta la recogida final.

Responsabilidades

  • Gestionar nuevas oportunidades de proyectos y la captación de clientes.
  • Construye y mantén relaciones con clientes, consultores, ajustadores y partes interesadas.
  • Asiste a las reuniones de obra y proporciona comunicación y actualizaciones sobre el proyecto.
  • Coordina los acuerdos de servicios comerciales, las hojas de tarifas y los documentos de alcance.
  • Ayuda en el desarrollo del alcance, órdenes de cambio y documentación del proyecto.
  • Apoyar las proyecciones financieras del proyecto y mantener el control de versiones de las aprobaciones.
  • Coordina con la Gestión de Proyectos respecto a los plazos, expectativas del proyecto y riesgos.
  • Asegúrate de que la documentación requerida esté preparada para el avance y la facturación final.
  • Ayuda en el seguimiento y los esfuerzos de cobro de clientes.
  • Representar profesionalmente al equipo SERVPRO® de Friermuth manteniendo el cumplimiento de las políticas de la empresa y los estándares de marca.
Cómo se ve el éxito

  • Relaciones sólidas con los clientes y comunicación.
  • Documentación organizada y precisa del proyecto.
  • Resolución proactiva de problemas y asumida de los resultados.
  • Coordinación efectiva entre clientes, operaciones, contabilidad y liderazgo.
  • Documentación puntual, preparación de facturación y cierre de proyectos.
  • Protección constante de la marca SERVPRO® y la experiencia del cliente.
Cualificaciones

  • Se prefiere experiencia en restauración, construcción, coordinación de proyectos, gestión de propiedades, seguros o campos relacionados.
  • Fuertes habilidades de comunicación y construcción de relaciones.
  • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado.
  • Dominio de Microsoft Office y de sistemas de software empresarial.
  • Gran atención al detalle y compromiso con el cumplimiento de la situación.
Salario base + Comisión basada en el rendimiento: El salario que aparece refleja la parte salarial base del paquete de compensación. Además del salario base, este puesto es elegible para oportunidades de comisión basadas en el rendimiento, vinculadas a resultados exitosos del proyecto, satisfacción del cliente y ejecución rentable. Las oportunidades de comisión están diseñadas para recompensar la fuerte contribución individual, la responsabilidad y el éxito del proyecto. Durante el proceso de contratación se proporcionará una visión general del plan de compensación.

Nuestros valores

Contratamos a personas que se alinean con nuestra misión, visión, propósito y valores fundamentales:

  • Corazón y Esfuerzo – Da lo mejor de ti
  • Responsabilidad – Apropiarse del resultado
  • Alineación – Un equipo, una misión
  • Positividad – Aquí para ayudar
  • Integridad – Haz lo que es correcto
Si buscas una carrera en la que puedas tener impacto, construir relaciones y ayudar a los clientes en tiempos difíciles, nos encantaría saber de ti.

Equipo SERVPRO® Friermuth | Centrado en el cliente. Impulsado por el equipo. Centrado en la empresa. 

Todos los empleados de una franquicia SERVPRO® son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una franquicia SERVPRO® de propiedad y gestión independiente. Los empleados de SERVPRO® Franchise no están empleados, son empleados conjuntos, agentes de Servpro Industries, Inc., el franquiciador, ni están bajo la supervisión o control de Servpro Industries, Inc., de ninguna manera.
 
 
Compensación: 90.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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